¿Qué es la Estabilidad laboral Reforzada?

Ya hemos escuchado muchísimo de estos términos,  y bueno en este país donde buscar y mantener un buen empleo donde se garanticen todas las prestaciones sociales, se ha convertido en un lujo, así que si eres una de las personas que tienen un trabajo permanente y no quieren perderlo, pues conoce aquí en qué condiciones o situaciones puedes acudir a esta figura para que no te despidan. 

Comencemos por lo primero, la estabilidad laboral reforzada consiste en que por determinadas situaciones o condiciones  Zutanito  que se encuentra  en debilidad manifiesta  hace que tenga una cierta protección  al momento que el empleador  considere despedirlo sin la autorización del inspector del trabajo.
 
En el art. 13 de la Constitución Política de Colombia nos refiere acerca de dicha protección “El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.” Por tanto, con la estabilidad laboral reforzada se busca este amparo. 

¿Esto qué significa? Básicamente que si el empleador está considerando despedir a una persona ya sea por sus condiciones de salud o físicas, debe hacerlo con previa autorización del Ministerio de Trabajo. Pensemos en que Zutanito esta enfermo de VIH y aunque fue despedido por el uso del celular en el trabajo, esta persona tenía protección laboral reforzada, y tuvo que ser reintegrada y se le debió cancelar los salarios dejados de percibir Ver Sentencia T-690/2015. 

“La figura de la estabilidad laboral reforzada no solo cobija a mujeres embarazadas, a las personas en situación de discapacidad y a los aforados, sino también a aquellos que se encuentren en una situación de debilidad manifiesta a razón del padecimiento de afecciones en su salud, lo que garantiza a quien se encuentra en estas condiciones mantenerse en su empleo o ser reubicado en atención a su estado” Sentencia T-690/2015. 

Personas que pueden gozar de estabilidad laboral reforzada

• Mujeres en estado de embarazo y en periodo de lactancia, madres adoptantes, 
• Trabajadores con fuero sindical 
• Personas en situación de discapacidad o con limitaciones físicas o mentales

Así que si estás en alguna de estas situaciones, puedes a través de una acción de tutela solicitar la protección de tus derechos, especialmente la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital.